I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Сторонами Договора являются: работодатель в лице заведующего МКДОУ
Детский сад «Колосок» с.Балаганка Сагдеева Лариса Сергеевна, действующего на
основании Устава и работники образовательного учреждения в лице председателя
Совета трудового коллектива, Анциферовой Татьяны Александровны. Настоящий
коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации и устанавливает взаимные
обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Предметом Договора являются установленные законодательством, но
конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате,
социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации
и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.3. Совет трудового коллектива является полномочным представительным органом
работников МКДОУ Детский сад «Колосок» с.Балаганка защищающим их интересы
при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного
договора.
1.4. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия производятся по взаимному соглашению между руководителем организации
и советом трудового коллектива. Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
прежним коллективным договором.
1.5. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства,
обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации,
мешающие выполнению договора.
1.6. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, принятым в
соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих
работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий Договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных
работников и др.). Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его
действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.
1.7. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и
действует в течение 2022 -2024 гг. до заключения нового коллективного договора
или изменения, дополнения настоящего коллективного договора.
1.8. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 3-х дней после его подписания.
Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положение
коллективного договора, содействовать его реализации. Заключившие коллективный
договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в
порядке, установленном действующим законодательством.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.
1.10. При реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.

1.11. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом
любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении
нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех
лет.
1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.13. Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного
договора на срок не более трех лет.
II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Трудовой договор
является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.1.2. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись
с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.1.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ. По соглашению сторон в трудовой договор включать условия об испытании
работника в целях его соответствия поручаемой работе. В трудовом договоре для
педагогического персонала оговаривать объем нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.1.4. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
2.1.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений
настоящего коллективного договора.
2.1.6. Выполнять условия заключенного трудового договора.
2.1.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ. По инициативе работодателя производить
изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции работника в
случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (групп или обучающихся (воспитанников),
проведение эксперимента, изменение образовательных программ и др.),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с
соблюдением положений ст. 74, 162 ТК РФ. 2.1.8. Применение дисциплинарного
взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых
обязанностей производится после предоставления работодателю письменного
объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ). Дисциплинарное
расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального
поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть проведено

только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности
только с согласия заинтересованного работника.
2.1.9. Сообщать совету трудового коллектива не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях
работников - соответственно не позднее чем за три месяца. Считать критериями
массового увольнения работников в отрасли: - увольнение работников в связи с
ликвидацией образовательного учреждения с численностью 10 и более работающих; увольнение по сокращению численности (штата), не менее 10 % работников
образовательного учреждения в течение 90 календарных дней.
2.1.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и
квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение на
оставление на работе имеют: - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); педагогические работники - не более чем за год до назначения досрочной трудовой
пенсии; - проработавшие в учреждении свыше 10 лет; - одинокие матери, имеющие
детей до 16 лет; - одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет; - родители,
воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет; - награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; - молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.1.11. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
штата (статья 178,180 ТК РФ).
2.1.12. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.1.13. Заключать с работниками договоры о повышении квалификации,
переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также
о направлении работников на переподготовку.
2.1.14. С учетом мнения (по согласованию) с советом трудового коллектива
определить формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
2.1.15 Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
пять лет.
2.1.16. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих
мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
2.1.17. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

2.1.18. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию. Предоставлять гарантии и
компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим
второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов
управления образованием.
2.1.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры работодателя,
ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием совета
трудового коллектива.
2.1.20. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по ст.2 ст.81
ТК РФ, свободное от работы время (не менее 2-х часов в неделю) для поиска нового
места работы с сохранением среднего заработка.
2.1.21. Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии
работодателя следующие категории работников: - работников в период временной
нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в очередном,
декретом, учебном отпуске; - лиц моложе 18 лет; - женщин, имеющих детей до трех
лет; - одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста; одновременно двух работников из одной семьи.
2.2. Совет трудового коллектива обязуется:
2.2.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем действующего
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.2.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и
делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей коллектива
МКДОУ Детский сад «Колосок» с.Балаганка
2.2.3. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при
расторжении работодателем трудовых договоров с работниками.
2.2.4. Обеспечивать защиту и представительство работников в суде, комиссии по
трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением
или расторжением трудовых договоров.
2.2.5. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной
занятости и сохранению рабочих мест.
III. ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
3.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми
на них Уставом учреждения.
3.2. Для руководящих работников, работников из числа, административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы.

3.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях (ст.93 ТК РФ): - по соглашению между
работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.5. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со ст. 99 ТК РФ только с письменного согласия работников
организации. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей
оплатой с дополнительным оформлением письменного согласия работника.
3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа учреждения. Без согласия работников допускается
привлечение без их согласия в случаях, определенных частью третьей ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника. Привлечение работника к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному
распоряжению руководителя. Привлечение работников учреждения к выполнению
работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, трудовым
договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, и с соблюдением ст.60, 97, 99 ТК РФ.
3.7. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.8. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 36 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком 50 календарных дней
3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
советом трудового коллектива не позднее чем за 2 недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и
отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124125 ТК РФ.
3.11. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
неоплачиваемые дополнительные отпуска.
3.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели. Работникам,

уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
3.14. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
соответствии с приказом Министерства образования области от 07.12.2000 г. № 3570
" Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления отпуска до 1
года", (п.5 ст.55 Закона РФ "Об образовании", ст.335 ТК РФ).
3.15. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого
отпуска: - на рождение ребенка - 1 день; - бракосочетание детей -1день; бракосочетание работника - 3 календарных дня; - похороны близких родственников 3 календарных дня; - юбиляру, если юбилей приходится на рабочий день - 1 день.
3.16. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
их определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.17. Работодатель имеет право предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128
ТК РФ следующим работникам: - родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет 14 календарных дней; - в связи с переездом на новое место жительство- 2 дня; - при
праздновании свадьбы детей - 2 календарных дня; - для проводов детей на военную
службу - 2 календарных дня; - неожиданного тяжелого заболевания близкого
родственника - 2 календарных дня; - работающим пенсионерам по старости (по
возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям)
военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в
году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.18. Совет трудового коллектива обязуется: - осуществлять контроль за
соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха; предоставлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании
графика отпусков организации; - осуществлять контроль за соблюдением требований
ст.113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и
праздничные дни; - вносить работодателю представления об устранении нарушений
законодательства о труде в части времени отдыха; - осуществлять представление и
защиту законных прав и интересов работников - в органах по рассмотрению
трудовых споров в части использования времени отдыха;
3.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии с действующим законодательством. В коллективном договоре может
быть определен другой порядок расчета оплаты основного и дополнительного
отпусков, улучшающий положение работников.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
Стороны договорились, что:
4.1. Оплата труда работников МКДОУ Детский сад «Колосок» с.Балаганка
осуществляется на основании " Положения о системе оплаты труда работников,
отличной от Единой тарифной сетки Муниципального казенного образовательного
учреждения детский сад «Колосок» с.Балаганка, утверждённое руководителем
учреждения по согласованию с советом трудового коллектива. Положение об оплате
труда разрабатывается на основе Примерного положения о системе оплаты труда
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и

муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей,
отличной от Единой тарифной сетки, утверждѐнным Управлением образования.
4.2.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов
по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с
письменного согласия педагогического работника.
4.3. Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части.
4.4.Фонд стимулирования распределяется между педагогическим составом,
осуществляющим учебный процесс, и остальными работниками учреждения.
Распределение стимулирующего фонда осуществляется в пределах доведенного
фонда.
4.5. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения
включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.).
Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей
части ФОТ производится по согласованию с советом трудового коллектива.
4.6. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда.
4.7. Расчет средней заработной платы работника производить исходя из фактически
начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником
сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается
период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в
феврале - по 28 -е (29-е) число включительно.
4.8. На педагогических работников, а также выполняющих педагогическую работу
без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников,
выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового
учебного года составлять тарификационные списки.
4.9. Установить доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, в размерах
согласно Положению о системе оплате труда, а также: - за совмещение профессий
(должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
производить доплаты к базовой части заработной платы. Конкретный размер доплаты
каждому работнику определять соглашением сторон трудового договора.
4.10. Выплата заработной платы работникам МКДОУ Детский сад «Колосок»
с.Балаганка производится до 10 числа следующего месяца, соответственно
авансирование осуществляется до 25 числа текущего месяца.
4.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных
законодательством. Работодатель возмещает весь неполученный работниками
заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его
семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не
позднее недельного срока со дня подачи документов.
4.12. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил
работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не
ниже средней заработной платы.

4.13. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы
расчетные листки.
4.14. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям,
производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять
дополнительный день отдыха по договоренности с работником.
4.15. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.
4.16. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае
задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника
переносится до получения отпускных.
4.17. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством по
результатам аттестации рабочих мест и определѐнным списком работников, в
соответствии с приказом по детскому саду.
4.18. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда
извещать работников не позднее, чем за два месяца.
4.19. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
4.20. Изменение размера заработной платы производится: - при присвоении
квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.

Стороны пришли к соглашению о том что:
5.1. Предоставлять работникам гарантии и компенсации в следующих случаях (ст. 165
ТК РФ):

 при направлении работников в служебные командировки (ст. 167, 168 ТК РФ).
 при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ).
 при избрании в профсоюзные органы и в комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ).
 при совмещении работы с обучением (статьи 173, 174, 175, 176, 177 ТК РФ).
 при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, либо
сокращением численности или штата работников учреждения (ст. 178, 179, 180 ТК
РФ).
 при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу
у Работодателя (ст. 182 ТК РФ).
 при временной нетрудоспособности работника (ст. 183 ТК РФ).
 при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании (ст.
184 ТК РФ).
 при прохождении обязательного медицинского осмотра (ст. 185 ТК РФ).
 при направлении работодателем работника для повышения квалификации с
отрывом от работы (ст. 187 ТК. РФ). в других случаях, предусмотренных
действующим законодательством.
В соответствии с Рекомендациями работодателям по предоставлению работникам,
проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух
оплачиваемых дополнительных дней отдыха, утвержденными решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от
29.10.2021 (протокол N 9).

5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами (ст.2 ТК РФ);
5.2.2. обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей
полисов по медицинскому страхованию;
5.2.3. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах,
определяемых законодательством.
5.2.4. своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для
начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников
образовательного учреждения;
5.2.5. соблюдать и предоставлять согласно ст.ст.173-177 ТК РФ гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
5.2.6. выплачивать педагогическим работникам независимо от нахождения их в
отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим
уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из
числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим
педагогическую работу на условиях совместительства и не получающим по основной
работе, компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в
размере, предусмотренном действующим законодательством.
5.3. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам.
5.4. При наличии возможности замещения работника не препятствовать ему в
рабочее время посещать медучреждения в целях обследования, сдачи анализов,
физиолечения и т. д. по письменному заявлению работника.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права один раз в три года
заключать соглашение по охране труда с определением в нем организационных и
технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний
работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
6.1.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
6.1.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
6.1.5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и

контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
6.1.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований
по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место.
6.1.9. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должны
входить члены совета трудового коллектива.
6.1.10. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.11. Оказывать содействие инспекторам, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.1.12. Обеспечить содействие в прохождении бесплатных обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.13. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
6.1.14. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на
лечение и отдых.
6.2. Работник в области охраны труда обязан:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 6.2.3.
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
6.2.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
до устранения выявленных нарушений.
6.4. Совет трудового коллектива обязуется:

6.4.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия работников
учреждения.
6.4.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
VII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
Стороны договорились:
7.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании
работников об их выполнении.
7.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.
7.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников образовательного
учреждения.
7.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий
коллективного договора.
7.5. Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее
одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК РФ).
7.6. Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.
7.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных
коллективным договором виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК
РФ, ст.5.29. 5.27, 5.31 КОАП).
7.8. По требованию совета трудового коллектива работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой
должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств
по коллективному договору.
7.9 Коллективный договор заключается на срок не более трѐх лет и вступает в силу со
дня подписания его сторонами.
7.10.Стороны имеют право продлять срок действия коллективного договора на срок
не более трѐх лет.
Председатель совета трудового
коллектива МКДОУ Детский сад
«Колосок» с.Балаганка
____________________________
Т.А.Анциферова
«_____» _________________ 2023 год

Заведующий МКДОУ Детский сад
«Колосок» с.Балаганка
____________________________
Л.С.Сагдеева
«_____» _________________ 2023 год