Устав МКДОУ Детский сад "Колосок" с. Балаганка

1. Общие положения
1.1. Настоящий Устав является новой редакцией Устава Муниципального
казенного дошкольного образовательного учреждение Детский сад «Колосок»
с. Балаганка, принятого общим собранием трудового коллектива, протокол от
01 марта 2019г. № 1.
1.2. Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
Детский сад «Колосок» с. Балаганка (в дальнейшем именуемое:
«Учреждение»), создано и действует на основании законодательства
Российской Федерации, настоящего Устава, а также муниципальных правовых
актов Районного муниципального образования «Усть-Удинский район».
1.3. Место нахождения Учреждения:
- Юридический адрес: 666358, Иркутская область, Усть-Удинский район, с.
Балаганка, ул. Рабочая, 40.
- Фактический адрес: 666358, Иркутская область, Усть-Удинский район, с.
Балаганка, ул. Рабочая, 40.
1.4. Учреждение является некоммерческой организацией и не ставит
извлечение прибыли основной целью своей деятельности.
1.5.
Организационно-правовая
форма
Учреждения:
муниципальное
учреждение.
1.6. Тип муниципального учреждения: казенное.
1.7. По типу образовательной организации является дошкольной
образовательной организацией.
1.8. Учредителем Учреждения является районное муниципальное образование
«Усть-Удинский район» (далее РМО «Усть-Удинский район»).
1.9. Функции и полномочия Учредителя осуществляет Управление
образования
муниципального образования «Усть-Удинский район»,
именуемый в дальнейшем «Управление образования».
1.10. Учреждение является юридическим лицом, имеет на оперативном
управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевой счет
в Финансовом управлении администрации Усть-Удинского района, печать со
своим наименованием, бланки, штампы. Учреждение от своего имени
приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет
обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с
федеральными законами.
1.11. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его
распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных
денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам
Учреждения несет Учредитель имущества. Учреждение не отвечает по
обязательствам Учредителя.
1.12. Учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться
имуществом без согласия Учредителя.
1.13. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации", Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих
организациях", другими федеральными законами и нормативными правовыми
актами РФ, законами и иными правовыми актами Иркутской области,
2

нормативными актами органов местного самоуправления РМО «УстьУдинский район», а также настоящим Уставом.
1.14. Учреждение проходит лицензирование в порядке, установленном
федеральным законодательством.
1.15. Полное наименование Учреждения: Муниципальное казенное
дошкольное образовательное учреждение Детский сад «Колосок» с. Балаганка
Сокращенное наименование Учреждения: МКДОУ Детский сад «Колосок» с.
Балаганка
1.16. В Учреждении не допускается создание и деятельность политических
партий, религиозных организаций (объединений).
1.17. Учреждение размещает на официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети "Интернет" информацию в соответствии с
перечнем сведений, установленных федеральным законодательством, и
обеспечивает ее обновление.
1.18. Учреждение вправе с согласия Учредителя открывать структурные
подразделения,
обеспечивающие
осуществление
образовательной
деятельности с учетом уровня
и направленности реализуемых
образовательных программ, форм обучения и режима пребывания
обучающихся. Структурные подразделения образовательного Учреждения, в
т. ч. филиалы и представительства, не являются юридическими лицами и
действуют на основании Устава и положения о соответствующем структурном
подразделении, утвержденного Заведующим Учреждения. Осуществление
образовательной деятельности в представительстве запрещается.
1.19. Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие
нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей
компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в
порядке, установленном настоящим Уставом.
2. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения
2.1. Предметом деятельности Учреждения является оказание услуг по
реализации предусмотренных федеральными законами, законами Иркутской
области, нормативными правовыми актами РФ и муниципальными правовыми
актами органов местного самоуправления РМО «Усть-Удинский район» в
сфере образования.
2.2. Учреждение осуществляет обучение и воспитание в интересах личности,
общества, государства, обеспечивает охрану здоровья и создает
благоприятные условия для разностороннего развития личности.
2.3. Целями деятельности, для которых создано Учреждение, являются:
–
создание условий для реализации гражданами РФ гарантированного
государством права на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного образования;
–
осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и
(или) психическом развитии детей;
–
воспитание у обучающихся гражданственности, трудолюбия, уважения
к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье,
формирование здорового образа жизни.
2.4. Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:
3

–
реализация основной образовательной программы дошкольного
образования;
–
предоставление
родителям
(законным
представителям)
несовершеннолетних обучающихся, обеспечивающим получение детьми
дошкольного образования в форме семейного образования, методической,
психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи.
2.5 Учреждение в пределах своей компетенции создает условия для охраны
здоровья обучающихся, обеспечивает:
-оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленном
законодательством в сфере охраны здоровья;
-определение режима учебных занятий и продолжительности каникул;
-пропаганду и обучение навыкам здорового образа жизни, требованиям
охраны труда;
-организацию и создание условий для профилактики заболеваний и
оздоровления обучающихся, для занятия ими физической культурой и
спортом;
-прохождение обучающимися в соответствии с законодательством Российской
Федерации медицинских осмотров ,в том числе профилактических
медицинских осмотров, в связи с занятиями физической культурой и спортом,
и диспансеризации;(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. N 286-ФЗ);
-обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в учреждении,
осуществляющей образовательную деятельность;
- профилактику несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в
учреждении, осуществляющей образовательную деятельность;
– проведение санитарно-противоэпидемических и профилактических
мероприятий;
- обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи
(п.11 введен Федеральным законом от 03.07.2016гN 313-ФЗ);
Организация охраны здоровья обучающихся (за исключением первичной
медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и
диспансеризации) в учреждении, осуществляющем образовательную
деятельность, осуществляется этим учреждением. (в ред. Федерального закона
от 03.07.2016 N 286-ФЗ).
Организация оказания первичной медико-санитарной помощи обучающимся
осуществляется органами исполнительной власти в сфере здравоохранения.
Первичная
медико-санитарная
помощь
оказывается
обучающимся
медицинскими организациями, а также образовательными организациями,
осуществляющими медицинскую деятельность в порядке, установленном
законодательством в сфере охраны здоровья. Оказание первичной медикосанитарной помощи обучающимся в образовательном организации,
реализующем основную образовательную программу, осуществляется в
образовательной организации либо в случаях, установленных органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в медицинской
организации. При оказании первичной медико-санитарной помощи
обучающимся в образовательной организации эта образовательная
организация обязана предоставить безвозмездно медицинской организации
помещение, соответствующее условиям и требованиям для оказания
4

указанной помощи.(часть 3 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 313ФЗ)
Учреждение,
осуществляющее
образовательную
деятельность,
при
реализации образовательных программ создает условия для охраны здоровья
обучающихся, в том числе обеспечивает:
- наблюдение за состоянием здоровья обучающихся;(п. 1 в ред. Федерального
закона от 03.07.2016 N 313-ФЗ)
- проведение санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных
мероприятий, обучение и воспитание в сфере охраны здоровья граждан в
Российской Федерации;
- соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов;
- расследование и учет несчастных случаев с обучающимися во время
пребывания в учреждении, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти
Для обучающихся, осваивающих основные образовательные программы и
нуждающихся в длительном лечении, создаются образовательные
организации, в том числе санаторные, в которых проводятся необходимые
лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для таких
обучающихся. Обучение таких детей, а также детей-инвалидов, которые по
состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации, может
быть также организовано образовательным учреждением на дому или в
медицинских организациях. Основанием для организации обучения на дому
или в медицинской организации являются заключение медицинской
организации и в письменной форме обращение родителей (законных
представителей).
Порядок регламентации и оформления отношений государственной и
муниципальной образовательной организации и родителей (законных
представителей) обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, а также
детей-инвалидов
в
части
организации
обучения
по
основной
общеобразовательной программе на дому или в медицинских организациях
определяется нормативным правовым актом уполномоченного органа
государственной власти субъекта Российской Федерации.
2.6. Организация питания возлагается на администрацию Учреждения. В
Учреждении оборудуются помещения для питания обучающихся, в
соответствии санитарно-гигиеническими нормами и правилами (СанПиН).
2.7. Учреждение в установленном порядке при наличии необходимых
материально-технических условий и кадрового обеспечения (в пределах
выделенных средств) может открывать группы кратковременного пребывания
детей.
2.8. Учреждение в установленном порядке при наличии необходимых
материально-технических условий и кадрового обеспечения (в пределах
выделенных средств) может открывать группы, реализующие программы
дошкольного образования.
2.9. Образовательный процесс в группе, реализующей программу
дошкольного образования, осуществляется на основании требований,
предъявляемых Федеральным государственным образовательным стандартом
5

дошкольного образования и соответствующими действующими СанПиН,
иными
нормативными
актами
федерального,
регионального
и
муниципального уровня.
2.10. Комплектование групп Учреждения осуществляется в порядке,
установленном
РМО «Усть-Удинский район».
3. Организация образовательного процесса
3.1. Учреждение осуществляет образовательный процесс в соответствии с
образовательной программой дошкольного образования с указанием уровня
образования и (или) направленности.
3.2. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.
3.3. Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их
предельной наполняемости в соответствии с проектной мощностью
Учреждения.
3.4. Наполняемость групп устанавливается в соответствии с нормативами
действующих СанПиН.
3.5. Организация образовательного процесса в Учреждении осуществляется в
соответствии с основной образовательной программой. Формы организации
образовательного процесса определяются Учреждением.
3.6. Содержание образования в Учреждении определяется образовательной
программой, утвержденной
Учреждением самостоятельно. Основная
образовательная программа в Учреждении разрабатывается в соответствии с
федеральными государственными образовательными стандартами с учетом
соответствующих примерных основных образовательных программ.
Образовательная программа включает в себя учебный план, календарный
учебный график, методические материалы, а также иные компоненты,
обеспечивающие воспитание и обучение обучающихся.
3.7. При реализации основной образовательной программы используются
различные образовательные технологии.
3.8. Формы обучения по основной образовательной программе определяются
соответствующими федеральными государственными образовательными
стандартами. Формы обучения по дополнительным образовательным
программам определяются Учреждением самостоятельно.
3.9. Режим занятий обучающихся устанавливается соответствующим
локальным актом Учреждения
(Правилами внутреннего распорядка
обучающихся в образовательной организации).
3.10. Учреждение работает с 8.00 до 18.00ч. в режиме пятидневной рабочей
недели. Выходные дни: суббота, воскресенье и праздничные дни
установленные законодательством Российской Федерации.
4. Правила приема, порядок и основания отчисления обучающихся
4.1. Правила приема в Учреждение.
4.1.1. Прием в Учреждение осуществляется с целью получения образования по
основной образовательной программе дошкольного образования.

6

4.1.2. Правила приема обучающихся в Учреждение устанавливаются
соответствующим локальным нормативным актом в соответствии с
законодательством РФ.
4.1.3. В Учреждения принимаются дети с достижения ими возраста 2 лет при
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже
достижения ими возраста 8 лет. На основании решения Учредителя
Учреждения может осуществить прием детей для обучения в более раннем
возрасте.
4.1.4. При наличии свободных мест Учреждение вправе принять обучающихся
других учреждений, осуществляющих образовательную деятельность.
4.1.5. При приеме Учреждение знакомит родителей (законных
представителей) с настоящим Уставом, лицензией на осуществление
образовательной деятельности, основной образовательной программой,
реализуемой Учреждением, и другими документами, регламентирующими
организацию и осуществление образовательной деятельности, права и
обязанности обучающихся.
4.1.6. Прием обучающихся в Учреждение осуществляется по личному
заявлению родителей (законных представителей) ребенка при предъявлении
документов, установленных Правилами приема в Учреждение, в соответствии
с нормативными правовыми актами РФ.
4.1.7. При приеме обучающихся в Учреждение на обучение по
образовательной программе дошкольного образования, между родителями
(законными представителями) ребенка и Заведующим Учреждения
заключается договор об образовании.
4.1.8. Прием в Учреждение оформляется приказом Заведующего Учреждения.
4.2. Порядок и основания отчисления обучающихся.
4.2.1. Отчисление обучающихся из Учреждения осуществляется:
–
в связи с получением дошкольного образования (завершением
обучения);
–
по
инициативе
родителей
(законных
представителей)
несовершеннолетнего обучающегося, в т. ч. в случае перевода обучающегося
для продолжения освоения образовательной программы в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
–
в случае установления нарушения порядка приема в Учреждения,
повлекшего незаконное зачисление обучающегося в образовательное
учреждение;
–
по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей
(законных
представителей)
несовершеннолетнего
обучающегося
и
Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность.
4.2.2.
Отчисление
из
Учреждения
осуществляется
в
порядке,
предусмотренном локальным нормативным актом Учреждения (Положением
о порядке и основаниях перевода, отчисления обучающихся в Учреждения), и
оформляется приказом Заведующего Учреждения.
5. Права и обязанности участников образовательных отношений
5.1. К участникам образовательных отношений относятся обучающиеся, их
родители (законные представители), педагогические работники, Учреждение.
7

5.2. Обучающиеся имеют право:
–
на предоставление условий для обучения с учетом особенностей их
психофизического развития и состояния здоровья, в т. ч. получение
социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной
психолого-медико-педагогической коррекции;
–
уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического
и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;
–
свободу совести, информации, свободное выражение собственных
взглядов и убеждений;
–
каникулы – плановые перерывы при получении образования для отдыха
и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании
и календарным учебным графиком;
–
перевод в другую образовательную организацию, реализующую
образовательную программу соответствующего уровня, в порядке,
предусмотренном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
–
развитие своих творческих способностей и интересов, включая участие
в конкурсах, олимпиадах, выставках, смотрах, физкультурных мероприятиях,
спортивных мероприятиях, в т. ч. в официальных спортивных соревнованиях,
и других массовых мероприятиях;
–
иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами РФ,
локальными нормативными актами.
5.3. Обучающиеся обязаны:
–
выполнять требования устава Учреждения, правил внутреннего
распорядка и иных локальных нормативных актов ОУ;
–
заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к
нравственному,
духовному
и
физическому
развитию
и
самосовершенствованию;
–
уважать честь и достоинство других обучающихся и работников
Учреждения, не создавать препятствий для получения образования другими
обучающимися;
–
бережно относиться к имуществу Учреждения;
–
иметь внешний вид, соответствующий требованиям к одежде
обучающихся, установленным локальным нормативным актом Учреждения;
5.4. Родители (законные представители) имеют право:
–
давать ребенку дошкольное образование в семье. Ребенок, получающий
образование в семье, по решению его родителей (законных представителей) с
учетом его мнения на любом этапе обучения вправе продолжить образование
в Учреждении;
–
знакомиться с уставом Учреждения, лицензией на осуществление
образовательной деятельности, с учебно-программной документацией и
другими документами, регламентирующими организацию и осуществление
образовательной деятельности;
–
знакомиться с содержанием образования, используемыми методами
обучения и воспитания, образовательными технологиями;
–
защищать права и законные интересы своих детей;
8

–
получать информацию обо всех видах планируемых обследований
(психологических, психолого-педагогических) обучающихся, давать согласие
на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях,
отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о
результатах проведенных обследований обучающихся;
–
принимать участие в управлении Учреждения, осуществляющего
образовательную деятельность, в форме, законодательством РФ и настоящим
Уставом
–
присутствовать
при
обследовании
детей
психолого-медикопедагогической комиссией, обсуждении результатов обследования и
рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое
мнение относительно предлагаемых условий для организации обучения и
воспитания детей;
–
обжаловать решения администрации, касающиеся образовательной
деятельности в отношении их ребенка в комиссии по урегулированию споров.
5.5. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся
обязаны:
–
заложить основы физического, нравственного и интеллектуального
развития личности ребенка;
–
обеспечить получение детьми дошкольного образования;
–
соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего распорядка
Учреждения, требования локальных нормативных актов, которые
устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации
образовательных отношений между Учреждением и родителями (законными
представителями) и оформления возникновения, приостановления и
прекращения этих отношений;
–
уважать честь и достоинство обучающихся и работников Учреждения.
5.6. В целях защиты своих прав родители (законные представители)
несовершеннолетних обучающихся самостоятельно или через своих
представителей вправе:
–
направлять в органы управления Учреждения обращения о применении
к работникам, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся,
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся,
дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному
рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся,
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;
–
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в т. ч. по вопросам о наличии или об отсутствии
конфликта интересов педагогического работника;
–
использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы
защиты прав и законных интересов.
5.7. Комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий
по вопросам реализации права на образование, в т. ч. в случаях возникновения
конфликта интересов педагогического работника, применения локальных
нормативных актов. Порядок создания, организации работы, принятия
решений комиссией и их исполнения устанавливается соответствующим
9

локальным актом Учреждения, который принимается с учетом мнения советов
родителей, а также представительных органов работников Учреждения.
5.8. Работники Учреждения имеют право:
–
на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом
Уставом;
–
защиту профессиональной чести и достоинства;
–
иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами
федерального, регионального и муниципального уровня.
5.9. Педагогические работники Учреждения имеют право:
–
на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном настоящим
Уставом;
–
на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, соответствующих реализуемой
основной образовательной программы, и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
–
участие в разработке образовательных программ, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
–
повышение квалификации. В этих целях администрация создает
условия, необходимые для успешного обучения работников в системе
повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
–
защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников;
–
сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ, иные меры социальной
поддержки в порядке, установленном законодательством РФ;
–
длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждые десять
лет непрерывной преподавательской работы;
–
дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые
педагогическим работникам Учреждения;
–
бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в Учреждении;
–
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством РФ,
локальным нормативным актом Учреждения;
–
иные права и свободы, предусмотренные федеральными законами.
5.10. Работники Учреждения обязаны:
–
соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового
распорядка, иные локальные нормативные акты Учреждения;
–
следовать требованиям профессиональной этики;
10

–
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
–
соответствовать требованиям квалификационных характеристик и
профессиональных стандартов;
–
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
установленном порядке и систематически повышать свой профессиональный
уровень;
–
выполнять условия трудового договора;
–
заботиться о защите прав и свобод обучающихся, уважать права
родителей (законных представителей);
–
проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
–
исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными
законами.
5.11. Педагогические работники обязаны:
–
соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового
распорядка, иные локальные нормативные акты Учреждения;
–
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы в
соответствии с основной образовательной программой;
–
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
–
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
–
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
–
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
–
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
–
проходить в порядке, установленном законодательством РФ, обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
–
проходить
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
Учреждения;
–
выполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными
законами.
5.12. Права, обязанности и ответственность
инженерно-технических,
административно-хозяйственных,
производственных,
учебновспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих
вспомогательные функции Учреждения, устанавливаются законодательством
11

Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами
Учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
6. Порядок комплектования персонала
6.1. Работодателем для всех работников Учреждения является данное
Учреждение как юридическое лицо. К педагогической деятельности
допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется по
должностям педагогических работников действующими квалификационными
требованиями Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными
стандартами по соответствующему виду деятельности.
6.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
-имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
статьи 331 ТК РФ;
-имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем статьи
331 ТК РФ;
-признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
К трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления,
указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК. РФ, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ.
Наряду с указанными в статье 76 ТК случаями работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования,
воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления, медицинского обеспечения при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
12

подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель
отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения, либо до вступления в
силу приговора суда.
6.3. Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой
деятельности (в том числе педагогической) в Учреждение при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта Российской Федерации, о допуске их к такой работе.
6.4. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором,
условия которого не могут противоречить трудовому законодательству РФ.
6.5. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в
соответствии с коллективным договором и Положением об оплате труда.
Оклады (должностные оклады) и коэффициенты к ним не могут быть меньше
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок и
коэффициентов, установленных по профессиональным квалификационным
группам государственными органами и Учредителем.
6.6. Работникам, работающим в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, в т. ч. выполняющих в Учреждении дополнительную работу в
основное рабочее время (совмещение, увеличение объема работ за пределами
трудового договора и др.), выплачиваются компенсационные доплаты и
надбавки, предусмотренные трудовым законодательством или соглашением
сторон.
6.7. Проведение аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия занимаемым ими должностям осуществляется
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми Учреждением.
6.8. Педагогическим работникам Учреждения запрещается использовать
образовательную деятельность для политической агитации, склонению
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для пропаганды исключительности, превосходства либо
неполноценности граждан по признакам социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в т. ч.
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях
13

народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции РФ.
6.9. Увольнение работника Учреждения осуществляется при возникновении
оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации от
30.12.2001 № 197-ФЗ и иными федеральными законами.
7. Имущество и финансовое обеспечение деятельности Учреждения
7.1. Источниками формирования финансовых средств Учреждения являются:
–
средства бюджета Учредителя;
–
имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного
управления;
–
имущество, приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных
ему Учредителем на приобретение такого имущества;
–
добровольные взносы и пожертвования от физических и юридических
лиц в соответствии с действующим законодательством;
–
другие источники в соответствии с законодательством РФ.
7.2. Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного
управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации
(часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ.
Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих
уставных задач, принадлежит ему на праве постоянного (бессрочного)
пользования.
7.3. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в
кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если
иное не предусмотрено федеральными законами. Субсидии и бюджетные
кредиты Учреждению не предоставляются.
7.4. Осуществление крупных сделок Учреждением не предусмотрено.
7.5. Заключение и оплата Учреждением муниципальных контрактов, иных
договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств,
производятся в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных
обязательств, и с учетом принятых и неисполненных обязательств.
7.6. В случае уменьшения Учредителем ранее доведенных лимитов
бюджетных обязательств, приводящего к невозможности исполнения
Учреждением бюджетных обязательств, вытекающих из заключенных им
муниципальных контрактов, иных договоров, Учреждение должно обеспечить
согласование в соответствии с законодательством РФ о контрактной системе в
сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и
муниципальных нужд новых условий муниципальных контрактов, в т. ч. по
цене и (или) срокам их исполнения и (или) количеству (объему) товара
(работы, услуги), иных договоров.
Сторона муниципального контракта, иного договора вправе потребовать от
Учреждения возмещения только фактически понесенного ущерба,
непосредственно обусловленного изменением условий муниципального
контракта, иного договора.
8. Управление Учреждением
14

8.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и
настоящим Уставом на основе сочетания принципов единоначалия и
коллегиальности.
8.2. К компетенции Учредителя относятся:
–
создание Учреждения (в т. ч. путем изменения типа существующего
муниципального учреждения), его реорганизация и ликвидация;
–
утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;
–
согласование совершения сделок с имуществом Учреждения,
проводимых только с согласия Учредителя;
–
закрепление за Учреждением муниципального имущества на праве
оперативного управления, а также изъятие такого имущества;
–
определение порядка составления и утверждения плана финансовохозяйственной деятельности Учреждения;
–
осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с
законодательством РФ;
–
определение порядка составления и утверждения отчета о результатах
деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним
муниципального имущества;
–
контроль финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
–
издание нормативных документов в пределах своей компетенции;
–
согласование создания и ликвидации филиалов Учреждения, открытия и
закрытия его представительств;
–
назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного
и окончательного ликвидационного баланса;
–
осуществление иных полномочий, установленных действующим
законодательством.
8.3. Заведующий является единоличным исполнительным органом
Учреждения, который осуществляет текущее руководство деятельностью в
соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом.
8.3.1. Заведующий несет персональную ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в
соответствии с должностной инструкцией и действующим законодательством
Российской Федерации.
8.3.2. Заведующий Учреждения избирается общим собранием работников
трудового коллектива. Назначается и освобождается от занимаемой
должности
начальником
Управления
образования
муниципального
образования «Усть-Удинский район».
8.3.3. Заведующий Учреждения организует и проводит в жизнь выполнение
решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения, принятых в
рамках компетенции Учредителя.
8.3.4. Заведующий Учреждения без доверенности действует от имени
Учреждения, в т. ч.:
–
заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени
Учреждения, разрабатывает штатное расписание Учреждения, утверждает
должностные инструкции работников и положения о структурных
подразделениях;
15

–
утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
–
утверждает локальные нормативные акты, регламентирующие
деятельность Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции
настоящим Уставом, в порядке, установленном настоящим Уставом;
–
обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и
размерах, определяемых налоговым законодательством РФ, представляет в
установленном порядке статистические и иные отчеты;
–
издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания,
обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
–
контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие
структурных подразделений Учреждения.
8.3.5. Заведующий Учреждения осуществляет также следующие полномочия:
–
утверждает план развития Учреждения;
–
обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
–
планирует и организует работу Учреждения в целом и образовательный
процесс в частности, осуществляет контроль за ходом и результатами
образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы
Учреждения;
–
организует работу по исполнению решений коллегиальных органов
управления Учреждения;
–
организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию, а
также по проведению выборов в коллегиальные органы управления;
–
принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников
Учреждения;
–
устанавливает работникам Учреждения надбавки и доплаты к окладам,
компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением
об оплате труда работников Учреждения;
–
утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;
–
издает приказы о зачислении в Учреждение (обособленные структурные
подразделения), о переводе обучающихся в другую разновозрастную группу;
–
организует обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и
работников;
–
обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной
базы, учет и хранение документации;
–
организует делопроизводство;
–
устанавливает порядок защиты персональных данных и обеспечивает
его соблюдение;
–
назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда,
техники безопасности и пожарной безопасности в помещениях Учреждения;
–
проводит занятия, совещания, инструктажи и пр. со всеми работниками
Учреждения по вопросам деятельности Учреждения;
–
распределяет обязанности между работниками Учреждения;
–
привлекает к дисциплинарной и иной ответственности работников
Учреждения;
–
применяет меры поощрения к работникам Учреждения в соответствии с
трудовым законодательством, а также в установленном порядке представляет
работников к поощрениям и награждению.
16

8.3.6. Заведующий Учреждения обязан:
–
обеспечивать выполнение муниципального задания Учредителя в
полном объеме;
–
обеспечивать постоянную работу над повышением качества
предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением
работ;
–
обеспечивать выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения;
–
обеспечивать безопасные условия труда работникам Учреждения;
–
обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах
деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве
оперативного управления имущества;
–
обеспечивать
целевое
использование
бюджетных
средств,
предоставляемых Учреждению из бюджета Учредителя, и соблюдение
Учреждением финансовой дисциплины;
–
обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование
имущества, закрепленного на праве оперативного управления за
Учреждением;
–
представлять отчет о результатах деятельности Учреждением перед
Общим собранием работников Учреждения;
–
обеспечивать согласование с Учредителем создания и ликвидации
филиалов Учреждения, открытия и закрытия представительств;
–
обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и
трудовой дисциплины работниками Учреждения;
–
организовывать в установленном порядке аттестацию работников
Учреждения;
–
создавать режим соблюдения норм и правил техники безопасности,
пожарной
безопасности,
санитарно-эпидемиологических
правил
и
нормативов, обеспечивающих охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников Учреждения;
–
запрещать осуществление образовательного процесса при наличии
опасных условий для здоровья обучающихся и работников;
–
организовывать подготовку Учреждения к новому учебному году,
подписывать акт приемки Учреждения;
–
обеспечивать
исполнение
правовых
актов,
предписаний
государственных органов, осуществляющих управление в сфере образования,
государственных контрольных и надзорных органов, решений комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
–
принимать совместные с медицинскими работниками меры по
улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
–
обеспечивать проведение периодических бесплатных медицинских
обследований работников Учреждения;
–
принимать меры по улучшению питания, ассортимента продуктов,
созданию условий для качественного приготовления пищи в Учреждении;
–
выполнять иные обязанности, установленные законами и другими
нормативными правовыми актами Иркутской
области, нормативными
17

правовыми актами Учредителя, а также Уставом Учреждения, принятыми в
рамках его компетенции.
8.4. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к
которым относятся Общее собрание работников трудового коллектива,
педагогический совет, родительский комитет.
8.5. Компетенция коллегиальных органов, порядок формирования и сроки
полномочий определяются образовательной организацией самостоятельно и
регулируются положениями.
8.6. Общее собрание работников трудового коллектива – коллегиальный
орган, наделенный
полномочиями по осуществлению управленческих
функций в соответствии с
Уставом. Является высшим органом
самоуправления Учреждения, реализующим принцип демократического,
государственно-общественного характера
управления образованием и
представляет интересы всех участников образовательного процесса, т. е.
воспитанников, родителей (законных представителей)
воспитанников,
педагогических и других работников ДОУ, представителей общественности и
Учредителя.
8.7. Общее собрание работников трудового коллектива решает вопросы,
связанные с разработкой Коллективного договора, Правил внутреннего
трудового распорядка, проектов локальных актов Учреждения, работает на
общественных началах.
8.8. Педагогический совет – коллективный орган управления Учреждения,
который решает вопросы, связанные с реализацией программы развития
Учреждения, рассматривает проблемы, подготовленные администрацией
Учреждения, несет коллективную ответственность за принятые решения.
8.9. Родительский комитет - представительный орган родительской
общественности
призван помогать детскому саду в его работе и
организовывать
выполнение
всеми
родителями
(законными
представителями) законных требований дошкольного учреждения.
9. Учет, отчетность и контроль
9.1. Оперативный и бухгалтерский учет результатов работы Учреждения,
ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность по установленной форме,
руководствуясь Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О
бухгалтерском учете", представляет ежегодный отчет о поступлении и
расходовании
средств,
Муниципальное
казенное
учреждение
«Централизованная бухгалтерия учреждений Усть-Удинского района»,
именуемое в дальнейшем (МКУ «ЦБУ Усть-Удинского района») на
договорной основе.
9.2. Формы статистической отчетности, сроки и порядок их представления
устанавливаются органами государственной статистики. Контроль за
соблюдением финансово-хозяйственной деятельности осуществляется
соответствующими федеральными, региональными и местными органами в
рамках их полномочий.
10. Ликвидация и реорганизация учреждения
18

10.1. Учреждение может быть ликвидировано либо реорганизовано на
условиях и в порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации. Решение о реорганизации и ликвидации Учреждения принимается
Учредителем на основании акта органа местного самоуправления, принявшего
решение о создании Учреждения, а также судом в случаях, предусмотренных
действующим законодательством.
10.2. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения
к его правопреемнику (правопреемникам) в соответствии с действующим
законодательством. При реорганизации Учреждения вносятся необходимые
изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.
10.3. Учредитель по согласованию с уполномоченным органом местного
самоуправления по управлению муниципальным имуществом назначает
ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливает порядок и сроки
ликвидации Учреждения.
10.4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят
полномочия по управлению делами Учреждения.
10.5. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований
кредиторов
и
завершения
ликвидации
Учреждения,
передается
ликвидационной комиссией в собственность муниципального района на цели
развития образования.
10.6. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый
государственный реестр юридических лиц.
10.7. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам
гарантируется соблюдение их трудовых прав и интересов в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10.8. После прекращения деятельности Учреждения все документы
(управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие)
передаются в установленном порядке правопреемнику (правопреемникам).
При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие
научно-историческое значение, передаются на государственное хранение в
архив муниципального района. Передача и упорядочение документов
осуществляются за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями
архивных учреждений.
11. Порядок изменения Устава
11.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в порядке,
установленном федеральным законодательством для казенных учреждений,
утверждаются Учредителем и подлежат регистрации в государственных
органах регистрации юридических лиц.
11.2. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после их
государственной регистрации в установленном законом порядке.
11.3. Ранее действовавшая редакция Устава, с момента принятия новой
редакции Устава, утрачивает юридическую силу.

19

20